有 關(guān)于面試時如何回答離職原因呢_面試時如何回答離職原因方面的知識，小編在此整里出來，給大家作為參考，下面就詳細的介紹一下關(guān)于面試時如何回答離職原因呢_面試時如何回答離職原因的相關(guān)內(nèi)容。

1、跳槽需要面臨的重要一關(guān)就是面試，而面試需要面臨的難題是如何處理前公司與現(xiàn)今面試公司的關(guān)系。

2、面試官通常會問到的一個題目是--請描述一下你離開原供職單位的理由。

(相關(guān)資料圖)

3、這類問題之所以在面試時經(jīng)常會被問及，是因為招聘單位能從中獲得很多關(guān)于你的信息。

4、 因此，在回答這個問題時應(yīng)該集中精力。

5、像人員臃腫阻礙了能力發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。

6、可是，有些因素談起來就要很慎重了，今天，就告訴你怎樣摸清面試官心理，從而避免那些忌諱的離職理由。

7、 一、分配不公平 現(xiàn)在企業(yè)中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時，很多單位都開始了員工收入保密的措施。

8、如果你在面試時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優(yōu)勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

9、 二、人際關(guān)系復(fù)雜 現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關(guān)系的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處于憂郁焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業(yè)取向。

10、 三、收入太低 這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡嬢^個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。

11、 四、上司有毛病 既然是在社會中存在，就得和各式各樣的人打交道。

12、假如你挑剔上司，說明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時會不會憑好惡行事。

13、 五、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人 工作時間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動與你的工作應(yīng)該是沒有直接關(guān)系的。

14、你對此過于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個人角色的不明確。

15、 六、競爭過于激烈 隨著市場化程度的提高，無論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。

關(guān)鍵詞： 人際關(guān)系 沒有直接關(guān)系 如何處理