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目前全國許多地區(qū)開啟了高溫模式，據(jù)XXX小編了解，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)且不能采取有效方法進(jìn)行降溫的，需向勞動者發(fā)放高溫津貼，那么2023年廣西的高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢?接下來跟XXX小編一起了解一下。

高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023廣西

【高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)】：連發(fā)5個月，每人每月不能低于100元。分別為6月、7月、8月、9月、10月。

高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)

自2011年6月1日起，廣西已實施企業(yè)高溫津貼。同年，有關(guān)法規(guī)，用人單位每年6月至10月安排。勞動者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)可在每人每月100元至200元之間，具體數(shù)額由企業(yè)根據(jù)自身情況而定。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)屬地方勞動標(biāo)準(zhǔn)，廣西高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)只法規(guī)一個數(shù)值區(qū)間，而不是一個絕對值，各類企業(yè)應(yīng)在方案法規(guī)的區(qū)間范圍內(nèi)，依法通過內(nèi)部規(guī)章制或者專項集體合同等形式，對企業(yè)內(nèi)部各崗位人員實施高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)予以確定。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，我區(qū)高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)間水平也會適時調(diào)整。

使用農(nóng)民工、聘用工特別是環(huán)衛(wèi)一線工人的單位是否也要支付高溫津貼？有關(guān)方案確定法規(guī)，將環(huán)衛(wèi)一線崗位納入享受高溫津貼的范圍。而由于廣西事業(yè)單位在實施規(guī)范津貼補(bǔ)貼方案時，已將防暑降溫等福利性補(bǔ)貼納入其中，因此，事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，原則上不納入高溫津貼的實施范圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照法規(guī)支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應(yīng)按小時折算支付。

怎樣才能享受高溫津貼

根據(jù)有關(guān)法規(guī)和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上），露天工作以及不能采取有效方案將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）;二是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。如氣溫超40℃停止室外露天作業(yè)，按照法規(guī)，日最高氣溫達(dá)到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè)（因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外）;日最高氣溫達(dá)到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按法規(guī)減少高溫時段室外作業(yè)，適當(dāng)增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴(yán)禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點(diǎn)，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生。

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