對(duì)于高盛集團(tuán)CEO大衛(wèi)·所羅門來說，這是一個(gè)他想要忘記的夏天，因?yàn)樽罱臒┬氖聦?shí)在太多。繼幾周前公布第二季度利潤(rùn)大跌58%，在華爾街六大銀行中業(yè)績(jī)墊底后，上周五又有兩位合伙人離開高盛，使他擔(dān)任CEO五年以來離開的合伙人數(shù)量達(dá)到了90名。

最新的消息是，紐約警方稱，上周末失蹤的高盛集團(tuán)一名分析師的尸體周二在布魯克林Newtown Creek被發(fā)現(xiàn)。這位分析師名叫John Castic，只有27歲，是去年8月加入高盛的，他上周五晚上在紐約一家夜總會(huì)參加一場(chǎng)音樂會(huì)后失蹤，目前警方正在調(diào)查他死亡的原因。

(資料圖)

上周五離開的兩位合伙人包括在高盛工作了25年的朱利安·索爾茲伯里（Julian Salisbury），他是高盛至關(guān)重要的資產(chǎn)與財(cái)富管理部門的CEO。

另一位合伙人是Takashi Murata，他是高盛資產(chǎn)管理部門亞太私人投資聯(lián)席主管和全球房地產(chǎn)聯(lián)席主管。

自2018年所羅門出任高盛CEO以來，總計(jì)已有90位合伙人離開了這家華爾街頂級(jí)投行。

高盛和所羅門一直在反駁有關(guān)員工流動(dòng)率高的說法，包括在今年的投資者日活動(dòng)上，所羅門被問及合伙人士氣問題時(shí)。

他當(dāng)時(shí)說：“人們?cè)谶@里工作。他們花了25年。他們有很棒的職業(yè)生涯。他們離開后會(huì)做其他事情。他們成為了大客戶。這是高盛良性生態(tài)系統(tǒng)的一部分。”

“目前，年初至今，我們的流動(dòng)率是五年來最低的，不僅僅是合伙人，整個(gè)公司都是如此，”所羅門說。

可以肯定的是，高盛的合伙人早在所羅門掌權(quán)之前就已經(jīng)不斷有人跳槽了。但所羅門自上任以來也做出了重大改變，包括縮減該行的合伙人隊(duì)伍，以恢復(fù)其排他性。

他還對(duì)該行進(jìn)行了兩次重組，包括去年的重組，索爾茲伯里共同領(lǐng)導(dǎo)的資產(chǎn)管理部門與財(cái)富管理部門被合并，并由馬克·納赫曼（Marc Nachmann）領(lǐng)導(dǎo)。

與此同時(shí)，所羅門進(jìn)軍消費(fèi)者銀行業(yè)務(wù)的代價(jià)高昂，也引起了高盛一些長(zhǎng)期合伙人的憤怒。由于高盛在新業(yè)務(wù)上的巨額押注，以及整個(gè)行業(yè)并購和IPO活動(dòng)的嚴(yán)重下滑，該行的獎(jiǎng)金也被大幅削減。

高盛的合伙人是一個(gè)精英俱樂部的成員，享有特殊待遇和特權(quán)。在經(jīng)歷了2021年的繁榮一年之后，該行曾向其合伙人發(fā)放了數(shù)百萬美元的一次性特別獎(jiǎng)金，在他們的績(jī)效薪酬之外，以防止在華爾街的招聘狂潮中被挖角。他們是該行最資深的員工，推動(dòng)著該行的戰(zhàn)略。

本文源自：金融界

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